Consultora de RH

Buscamos uma profissional de RH com atuação em DHO, e bons conhecimentos em gestão de pessoas.
Experiência em gestão do desempenho (matriz 9Box, ciclos de avaliação e PDI), utilização e implantação de ATS (preferencialmente Sólides), eventos internos, ações de engajamento e felicidade, com conhecimentos em estratégias de employer branding, onboarding e treinamento e desenvolvimento.
Conhecimento na metodologia DISC, seleção por competência e boa experiência com hunting para cargos estratégicos.
Excel e Powerpoint intermediários.

Atividades que desempenhará:

Liderar programas de desenvolvimento organizacional, mapeando competências, estruturando trilhas de aprendizagem e acompanhando planos de desenvolvimento individual (PDI).

Planejar e executar a gestão de desempenho, apoiando líderes com metodologias, treinamentos e ações de follow-up.

Atuar na gestão de clima e cultura organizacional, analisando dados, liderando pesquisas e propondo planos de ação.

Conduzir processos de sucessão, mapeamento de talentos e avaliação de potencial.

Apoiar a comunicação interna e programas de engajamento, reforçando a identidade e os valores da organização.

Participar ativamente da gestão de mudanças, facilitando processos de transformação organizacional.

Dar suporte em processos de remuneração, revisões salariais e estruturação de cargos.

Trabalhar em  conformidade legal e consistência na aplicação das políticas de RH.

Atuar na análise de indicadores estratégicos de RH, elaborando relatórios gerenciais e propondo melhorias com base em dados.

Formação Acadêmica:

Ensino Superior completo em Administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Cultura ou áreas relacionadas (desejável).

Experiência:

Mínimo de 6 anos de experiência generalista em Recursos Humanos.

Atuação como business partner ou RH estratégico, com interface direta com lideranças.

Conhecimentos Técnicos:

Profundo conhecimento em práticas modernas de gestão de pessoas.

Domínio de metodologias de avaliação de desempenho, clima, competências e cultura.

Pacote Office avançado e habilidade em análise de dados.

Sólidos conhecimentos em sistemas de RH (ex: Sólides, Gupy, Senior, ADP, etc.).